Sie wollen Coaching mit starker, langanhaltender Wirkung – Wir bieten es Ihnen

Wir beherrschen Coaching und alles was dazu gehört, aus dem Effeff und sind in Sachen Coachingqualität unbestechlich.

Coaching ist für uns das Synonym für einen zielgerichteten, befähigenden Dialog mit langanhaltender Wirkung. Um das in Unternehmen bereitstellen zu können, halten wir digitale Lösungen für das interne Coachingangebot in Ihrer Organisation vor.

Auf der Grundlage von nunmehr 34 Jahren Coachingpraxis und Markterfahrung mit mehr als 10.000 Coachingmandaten auf unterschiedlichen Führungsebenen in ungezählten Unternehmen unterschiedlicher Größe, national und international, sowie auch am freien Markt.

Qualitätszusage

30 Jahre Coachingpraxis
45 aktive Top-Coaches D, UK, BE, NL, FR, CH
unbestechlich in Sachen Ethik und Qualität
kompromisslose Datensicherheit
keinen Interessen von Shareholdern verpflichtet

Unser Topseller

Coachingplattform

Für jedes Unternehmen organisieren wir ganz individuell auf einer digitalen Plattform:
Coachingkonzept – Coachpool – Adminisitration – Evaluation und jährliches Kulturfeedback.

Sie müssen nichts weiter tun, als den ganzen Bereich oder einzelne Segmente an uns auszulagern.

Damit Sie das Coaching in Ihrem Unternehmen in guten Händen wissen,

währen Sie und Ihre PE den Freiraum haben, sich anderen wichtigen Aufgaben zu widmen.

Einzigartig: Nur bei uns erhalten Sie Hinweise auf leistungsmindernde Kulturmerkmale, mit konkreten Maßnahmenangeboten. Damit Sie schnell und zielsicher gegensteuern können.

DieCoachingHotline

zum Login

Ein Zugang zu professionellem Coaching für Jeden von überall

Wir unterstützen Sie dabei, innerhalb Ihrer Organisation eine interne Coachinghotline einzurichten. Vom Konzept, über die Technik, bis hin zum Coachpool, den wir für Ihre Organisation bereitstellen.

Unser HR-Special

HR-Transition

Ein Mindsetschub für Ihren HR-Bereich. Damit Sie der Entwicklung immer einen Schritt voraus sind, als

Treiber der Unternehmensentwicklung,
aktiv aufgesuchter Lösungspartner für zukünftige HR-Anforderungen,
auf Augenhöhe mit dem Vorstand.

Gute HR-Arbeit ist entscheidend für den Entwicklungsweg des Unternehmens.

Gut wird es, wenn alle Verantwortlichen an einem Strang ziehen und bereits heute Lösungen für die zu erwartenden, neuen Herausforderungen im People Management der Zukunft vorbereiten.

Stets vor der Welle der Unternehmensentwicklung zu sein, beflügelt, inspiriert und bringt innovative Lösungen auf den Weg, die beizeiten entwickelt, gut ausgereift sind, wenn sie gebraucht werden.