Es gibt gute Gründe das Coachingangebot für Ihre Top-Führungskräfte jetzt neu aufzusetzen

Der wohl wichtigste Grund ist, dass die Führungskräfte, die über den Erfolg und die gelebte Kultur des Unternehmens entscheiden, jederzeit Zugriff auf professionelle Gesprächspartner haben. Coaches können ihnen helfen, sich fit für aktuelle und zukünftige Herausforderungen zu machen. Denn jeder Tag, an dem Zukunftsbewältigung sich über Versuch und Irrtum vortastet, ist ein verlorener Tag im Kampf um die Wettbewerbsfähigkeit.

Daneben gibt es ein paar nicht zu verachtende Sekundärnutzen, die Ihrem Unternehmen langfristig helfen:

Coaching trainiert Dialogfähigkeit – reduziert das Konfliktpotenzial im Unternehmen
Coaching verbessert Führung und Selbstführung – reduziert Unverbindlichkeit und Beliebigkeit von Ergebnissen
Coaching macht stark und nachhaltig erfolgreich – verschafft Zugriff auf die erfolgskritischen Umstände
u.v.m.

Ist das Coachingangebot für Top-Führungskräfte auf die besonderen Anforderungen dieser Kräfte zugeschnitten, delegieren die Top-Kräfte es nicht mehr an die Ebene drunter, sondern nutzen es selbst. So und nur so entfaltet Coaching seinen Wert zum Nutzen des Unternehmenserfolgs ganz von selbst.

Für Sie 2019 geschrieben: