Ein passendes Coachingmodell entwickeln

Der Erfolg von Coaching beginnt mit der Entscheidung,

  • welchen Stellenwert die Unternehmensleitung dem Coaching zuspricht,
  • für welchen Zweck es eingesetzt wird,
  • welcher Personengruppe es zur Verfügung gestellt wird,
  • wer die Organisation und Verwaltung übernimmt,
  • wie die Auswahl der Coaches erfolgt
  • und wie die gewünschte Wirksamkeit sichergestellt wird.

Werden diese Fragen in Übereinstimmung mit den wichtigsten Kulturmerkmalen eines Unternehmens entschieden, kann Coaching eine katalysierende Wirkung entfalten, sowohl für den einzelnen Nutzer, als auch für das Unternehmen als Ganzes.

Wir nehmen uns die Zeit, ein Coachingmodell für Ihr Unternehmen zu entwerfen, das diesem Anliegen gerecht wird.

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